Sustainability E-Report 2014 Arabic - page 34-35

33 32
تقرير الإستدامة 4102
دولفين للطاقة المحدودة:
03
ً نضع موظفينا أولا
ضمان الصحة والسلامة
يأتي ضمان صحة وسلامة موظفينا ومجتمعاتنا المحلية
كواحد من أسمى أهدافنا وكأولوية أقرت بها كافة
الجهات المعنية في التقييم الذي أجريناه في عام 4102
لأكثر مواضيع الإستدامة أهمية. ونحن عازمون على
التطوير المتواصل لاستراتيجينا للسلامة حتى نعكس
الدروس التنظيمية المستفادة ونقدم أفضل حماية
ممكنة لموظفينا.
وتعكف وحدة الصحة والسلامة والبيئة والأمن بشركتنا
على تطوير معايير واستراتيجيات وخطط للسلامة وتتابع
التقارير عن الأداء وذلك حتى تكون كل حادثة بمثابة
درس مشترك. ونسعى للتعلم من الحوادث عن طريق
القيام بالتحقيقات والإجراءات اللازمة لضمان عدم
تكرارها. وإضافة لذلك، تقوم دولفين للطاقة المحدودة
بإجراء تدقيق داخلي للتأكد من التزام نظامها لإدارة ً أيضا
الصحة والسلامة والبيئة بشكل تام وتوفير التدريب
المناسب والدوري للموظفين لضمان السلوك الآمن
وتطوير مقدراتهم لإدارة المخاطر التي تنطوي
عليها عملياتنا.
وقد قمنا في 4102 بإجراء مراجعة لأقسام نظام إدارة
الصحة والسلامة والبيئة في شركة دولفين للطاقة
المحدودة لكي نضمن مقدرته باستمرار على تلبية معايير
النظم المحلية وأفضل الممارسات الصناعية إذ قمنا
لذلك. ً بتعديل عدد من إرشادات الصحة والسلامة وفقا
ويتضمن منهج دولفين للطاقة المحدودة للسلامة
كل من السلامة المهنية وسلامة العمليات:
تغطي السلامة المهنية حماية السلامة والصحة
والمعافاة للأفراد المرتبطين بأعمال معنا، بينما تغطي
سلامة العمليات موثوقية وتكامل وكفاءة وصلاحية
أصولنا الفعلية لأداء الخدمات المنوطة بها.
لمزيد من المعلومات حول منهجنا لضمان الصحة
والسلام، يرجى زيارة:
/ar/74/hse-and-s/work-
place-health-and-safety
السلامة المهنية
ب ناجم ّ من دون أي تغي ًكاملا ً أنجزنا خلال 4102 عاما
عن إصابة عمل للموظفين، فيما سجلنا أدنى معدل
في تاريخ الشركة للإصابات المسجلة وسط العاملين
والمقاولين إذ لم يتجاوز 02.0. كما لم يتم تسجيل أي
حوادث لأمراض مهنية وسط الموظفين فيما تم تسجيل
حالة واحدة لمرض مهني وسط مقاولينا في 4102 مما
أدى لمعدل 21.0 للأمراض المهنية وسط المقاولين.
واحتفل موظفونا ومقاولونا بمرور عام 4102 بدون أي
وقت مهدر في الحوادث أو الوفيات، حيث احتفل فريقنا
في دولة قطر بإنجاز 04 مليون ساعة عمل بدون وقت
مهدر في الحوادث منذ عام 9002. وبالمقارنة مع ذلك،
بلغت معدلات الوقت المهدر في الحوادث للموظفين
والمقاولين بقطاع الغاز الطبيعي في دولة قطر 31.0
و3.0 على التوالي في 3102. وفي 3102، بلغ معدل
الوقت المهدر في الحوادث بقطاع قطر 38.0 للموظفين
و97.0 للمقاولين¹. وقد تركز جهودنا لتعزيز السلامة
المهنية في 4102 على ترسيخ ريادة وثقافة السلامة
في دولفين للطاقة المحدودة وذلك لتمكين كل فرد
من قوانا العاملة للانتباه للمخاطر على السلامة
والتدخل في الحالات غير الآمنة.
السلامة المهنية 2011 2012 2013 2014
معدل الوقت المهدر في الحوادث للموظفين 0.00 0.00 0.45 0.00
معدل الوقت المهدر في الحوادث للمقاولين 0 0 0 0
إجمالي معدل الإصابات المسجلة وسط الموظفين 0.82 0.32 0.89 0.00
إجمالي معدل الإصابات المسجلة وسط المقاولين 0.38 0.40 0.23 0.25
إجمالي معدل الإصابات المسجلة وسط الموظفين والمقاولين 0.64 0.38 0.45 0.20
الوفيات (المقاولين والموظفين) 0 0 0 0
1 تقرير الإستدامة لقطاع الطاقة والصناعة في قطر 3102
(www.hse-reg-dg.com/qeisr2013/www/health-and-safety/personal-safety/)
سلامة العمليات
تسعى دولفين للطاقة المحدودة لتفادي وقوع أي
حوادث وإصابات أثناء العمليات عبر التركيز على الوقاية،
وإجراءات عمل ً جيدا ً ومن خلال موظفين مدربين تدريبا
مراقبة بشكل صارم، ويقظة وانتباه شديدين، وصيانة
متواصلة للمعدات. ويتم التنسيق لكل ذلك من خلال
التخطيط الدقيق والتقييم الدوري للمخاطر.
وظلت دولفين للطاقة المحدودة منذ العام 3102 تتابع
وتعد التقارير حول أدائها كل شهر في سلامة العمليات
لتسعة من مقاييس العمليات المنجزة والعمليات ً وفقا
قيد الإنجاز وذلك للتحديد المبكر للمخاطر وللتعلم منها.
ويمكن الاطلاع على مزيد حول منهجنا نحو سلامة
العمليات وإدارة المخاطر على موقعنا:
http:///ar/82/hse-and-s/
process-safety-and-risk-management
أول شركة في قطرًوقد أصبحنا في 4102 أيضا
تستخدم تستخدم الروبوتات لدعم أنشطة سلامة
الأصول لديها، وتوظيفها في عمليات تفتيش وتنظيف
خزان الماء الناري. وتسهم الآلات الروبوتية في تعزيز
سلامة الموظفين والذين لن يحتاجوا بعد الآن لدخول
الخزانات، وتسهم في زيادة عمر الوعاء بالتسجيل الدقيق
للبيانات وتقليل الوقت اللازم لإيقاف التشغيل لإجراء
عمليات التنظيف والتفتيش.
ر التي أطلقناها في 3102 لتغطي كافة منشآت ومكاتب ّ ث وفك ّ قمنا بالتوسع في حملة تري
دولفين للطاقة المحدودة إذ تشجع الحملة الموظفين على التريث والتفكير قبل البدء في أي
عمل لضمان درء المخاطر. وقد شارك أكثر من 004 من الموظفين والمقاولين في إطلاق حملة
ضت ِ ر ُ هذا العام والتي تضمنت ورشات عمل تفاعلية شملت وحدات تدريبية عبر الإنترنت حيث ع
سيناريوهات حوادث مفترضة لقياس مستوى الوعي في مجال السلامة. وسوف تتواصل
على الدروس المستفادة من تحليلاتنا للتحقيقات في الحوادث. ً الحملة في 5102 لتركز تحديدا
كما سنقوم في 5102 بإجراء استبيان يشمل كافة أرجاء الشركة حول ثقافة الإستدامة وذلك
.” ًللتوصل إلى فهم أفضل لكيفية تطويرنا لفكر راسخ يتمحور حول مبدأ “السلامة أولا
تكونت لجان للصحة والسلامة والبيئة من الموظفين في
كل من دولة الإمارات المتحدة ودولة قطر للتركيز
على منع وقوع الحوادث والأمراض وعلى نشر الوعي
بالصحة والسلامة في مكان العمل وفي المنزل ووسط
المجتمعات وفي الطريق. كما أنشأت دولفين للطاقة
في 4102 لجنة لتعزيز برنامجها لأنشطة ً المحدودة أيضا
) والتي تتيح WATCH( ضبط المخاطر في أماكن العمل
لأي شخص الإبلاغ عن أي سلوك او حالة غير آمنة قد
.WATCH يكون شاهدها وذلك عن طريق ملء بطاقة
وسوف تقوم اللجنة الجديدة، المكونة من ممثلين
لمختلف الوحدات العاملة في دولفين للطاقة المحدودة،
بالإشراف على البرنامج والتأكد من حل جميع مسائل
السلامة المسجلة. كما ستقوم اللجنة بتحديد أفضل
كل شهر وتحفيز الأفراد الذين يلاحظون WATCH بطاقة
أي سلوك غير آمن يمثل أحد المخاطر الملموسة
ويتدخلون بشكل إيجابي لإيقافه.
ر ّ ث وفك ّ تري