تضمين الأداء المرتبطبالاستدامة والشروطفي التوصيف الوظيفيوإجراءاتمراجعة أداء
•"
فريق الاستدامة
إنجاز توطين (الإمارات) بنسبة 94% خلال عام 1102
•
إنجاز تقطير بنسبة 03% خلال عام 1102
•
الوصول إلى نسبة إنجاز تبلغ52% في تطبيق برنامج الشهادات المعترف بها عالمياً في أفضل
•"
ممارسات الموارد البشرية (معهد تطوير القوى العاملة، إلخ)
إنشاء منظومة لإدارة المواهببشركة دولفين للطاقة وذلكلإعداد خططالتطوير الوظيفي
•"
وبرامج التدريبعلىمستوى الإدارة التنفيذية وتطبيقسياسة الإحلال
المشاركة في أربعة معارضتوظيففيدولة قطر ومعرضي توظيففيدولة الإمارات
•
الخيار المفضل كجهة توظيف
أهداف 1102
حقوق الإنسان
يعتبر التمسك بحقوق الإنسان وتعزيزها جزءاً لا يتجزأ من الثقافة السائدة في دولفين
للطاقة. وتتبع الشركة النظم الوطنية المتعلقة بحقوق الإنسان في أي مكان تعمل فيه.
كمشروع مشترك تساهم في ملكيته مؤسسات متعددة
–
كما تدرك دولفين للطاقة
التوقعات العالمية الدولية الخاصة بحقوق الإنسان المنصوص عليها في
–
الجنسيات
مبادئ التعادل والاتفاقيات الدولية الأخرى.
ويتاح لجميع الموظفين الدخول عبر الشبكة الداخلية للشركة إلى الكتيب الخاص
بالموارد البشرية والاطلاع على الفقرات المتعلقة بحقوق الإنسان فيه. ولضمان معاملة
عادلة ومنصفة للموظفين وللتأكد من وجود تواصل لمواجهة أي خروقات قد تحدث
لحقوق الإنسان، قامت دولفين للطاقة بتطبيق إجراءات للشكاوى يستطيع من خلالها
الموظف أو أفراد الجمهور من إيصال شكاويهم شفهياً أو كتابياً وإبداء ملاحظاتهم في
ل بدورها إلى القسم المعني في الشركة.
ّ
حو
ُ
هذا الشأن، والتي ت
ولا تبيح دولفين للطاقة أو تتسامح مع التشغيل القسري للأطفال. ولم تسجل أي حالة في
هذا الشأن. كما لا تلجأ الشركة مطلقاً للممارسة المتمثلة في حجز جوازات سفر الموظفين
أثناء فترة عملهم بالشركة.
ولدى دولفين للطاقة سياسة داخلية مناهضة للتمييز، يحكمها ويراقبها قسم الموارد
البشرية. ولم تسجل حتى الآن أي حالات للتمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو
الدين أو الآراء السياسية أو الأصول القومية أو الخلفية الاجتماعية.
أما مع المقاولين، فإن هناك شروط في العقد العام تتعلق بقضايا حقوق الإنسان، كما
تصدر شروط خاصة لوكالات التوظيف بالنسبة لعمال الخدمات بنظام التعاقد حيث توضح
تلك الشروط أوضاعهم.
