2008
81.2
2009
106.5
2010
146.3
2011
172.2
مزايا ومكافآت الموظفين
توفر دولفين للطاقة رواتب
ومزايا ذات قيمة تنافسية عالية
في قطاع الطاقة وفي منطقة
مجلس التعاون الخليجي. في
إطار مساعيها للمحافظة على
الميزة التنافسية في سوق
العمل، تشارك دولفين للطاقة
في الاستبيان السنوي للمكافآت
والمزايا حيث تجمع البيانات
السوقية وتستخدمها في
إعداد برامج العاملين. وتعتمد
إدارة الشركة على تلك البيانات
عند اتخاذها لأي قرارات متعلقة
بالمكافآت والمزايا.
وبالنسبة للوظائف الصغرى في
الشركة، فإن المكافآت والمزايا
تتواءم مع مستويات قطاع
الطاقة. وتوفر سياسة الشركة
للوقت الإضافي مصدراً إضافيا
للمكافآت للعاملين المستحقين
وللمتعاقدين الذين يتم
تعويضهم عن الأيام الإضافية
التي يعملوا فيها. ويتم تحديد
على المهام
ً
المكافآت بناء
والمسؤوليات، ولذلك، فإنه يتم
التعامل مع الذكور والإناث بصورة
متساوية في إجراءات منح الأجور.
مجموع الرواتب والمكافآت
والمزايا المدفوعة
(مليون دولار أمريكي)
* بدأ تسجيل التفاصيل الخاصة بالرواتب والمزايا المدفوعة في قطر والإمارات في 0102. وقبل 0102، توفرت فقط تفاصيل المبالغ الإجمالية
الرواتب المدفوعة (مليون دولار أمريكي)
الإمارات
قطر
2010
54.146
17.526
المجموع 276.17
2011
63.626
21.204
المجموع 038.48
المزايا والعلاوات المدفوعة (مليون دولار أمريكي)
2010
المجموع 126.47
21.845
52.776
2011
المجموع 198.78
26.440
61.451
بناء القدرات
تلتزم دولفين للطاقة بتزويد
العاملين لديها بالأدوات
والمهارات والمعارف اللازمة
لتطوير قدراتهم المهنية
وتحسين أداؤهم الفردي.
وينعكس بناء القدرات بشكل
إيجابي على الأداء العام لشركة
دولفين للطاقة ونتائجها.
2008
2009
2010
2011
إجمالي ساعات التدريب
58
,
213
38
,
100
42
,
493
48
,
353
إجمالي تكلفة التدريب (مليون دولار أمريكي)
4.50
3.53
4.26
5.07
متوسط ساعات التدريب للموظف (ساعة/موظف)
50
38
47
42
متوسط تكلفة التدريب للموظف (دولار أمريكي)
3
,
848
2
,
068
2
,
183
4
,
368
منح التدريب الوظيفي الممنوحة للشباب
32
23
19
32
الإمارات
قطر
