توفر دولفين للطاقة المحدودة برنامجاً تعريفياً شاملاً يساعد الموظفين الجدد على فهم بيئة عمل الشركة، وعملياتها، وثقافتها. كما يساعدهم البرنامج على فهم بيئة عملهم الجديدة، والجوانب المختلفة لثقافة الشركة.
توفر دولفين للطاقة المحدودة برنامجاً تعريفياً شاملاً يساعد الموظفين الجدد على فهم بيئة عمل الشركة، وعملياتها، وثقافتها. كما يساعدهم البرنامج على فهم بيئة عملهم الجديدة، والجوانب المختلفة لثقافة الشركة.
توفر مصفوفة التعلم في دولفين للطاقة المحدودة فرص التعلّم المرتبطة بمختلف المستويات في الشركة. وقد تم تصميم المصفوفة استناداً إلى نموذج الكفاءات الأساسية لشركة دولفين للطاقة المحدودة من أجل المساعدة على وضع خطط التعلم و/أو التطوير.
تقدم دولفين للطاقة المحدودة فرصاً ممتازة للنمو والتطوّر المهني والشخصي، حيث يتم تطوير الموظفين من خلال دورات تدريبية داخلية، وخارجية، ووضع خطط تطوير خاصة بكل موظف، وخطط تنمية وظيفية، والتخطيط للتعاقب على المناصب، وتنمية المهارات القيادية، والندب والإعارة إلى شركات أخرى شريكة.
يعرض هذا النموذج الكفاءات على ثلاثة مستويات تنظيمية مؤسسية بالإضافة إلى أربع كفاءات قاعدية تنطبق على جميع الموظفين. والمستويات التنظيمية الثلاثة هي 'إدارة الأعمال' للموظفين التنفيذيين و'إدارة الآخرين' للمدراء والمشرفين، و'إدارة الذات' للأفراد المساهمين الذين لا تتضمن أدوارهم الإشراف على الآخرين. ثمة أربع كفاءات أساسية تنطبق على جميع الموظفين. ويتم استخدام نموذج الكفاءات الأساسية كمرجع في التدريب وإدارة الأداء والتوظيف، والتطوير المهني.
تعمل دولفين للطاقة المحدودة بشكل وثيق مع الشركات المساهمة فيها، وهي مبادلة للاستثمار وتوتال للطاقات الفرنسية، وأوكسيدنتال للبترول الأمريكية، لتوفير فرص حقيقية للتطوّر المهني للموظفين المواطنين.
توفر دولفين للطاقة المحدودة مجموعة متنوعة من الفرص لمواطني دولتي الإمارات المتحدة وقطر لمتابعة تحصيلهم العلمي، وعلاوة على ذلك، توفّر الشركة إجازة دراسية بدوام جزئي للموظفين لمواصلة تعليمهم.
صمم برنامج الشهادة الفنية خصيصاً لخريجي الثانوية العامة في قطر لتطوير المهارات على أساس الكفاءة المطلوبة لأدوار وظيفية تناسبهم مثل الفنيين ومشغلي الآلات.
تقوم دولفين للطاقة المحدودة بعملية تقييم أداء سنوي، حيث تتم مراجعة مستوى أداء الموظفين ومساهمتهم في الشركة، ويشمل التقييم مراجعة أهداف الموظفين للسنة الحالية وتحديد أهدافهم واحتياجاتهم التدريبية للسنة المقبلة. ولضمان مرونة العمل، يمكن للمدير المباشر تعديل أهداف الموظفين خلال العام عند الحاجة، كما يحق للموظفين الاعتراض على نتيجة تقييم الأداء السنوي إذا ما شعروا بأن نتيجة التقييم أو الأداء الشخصي لا يعكسان مستوى أدائهم على أرض الواقع.
توفر برامج التطوير للموظفين المواطنين فرصاً متنوعة لتنمية مهارات التعامل مع الآخرين، وتعزيز الكفاءات الفنية المطلوبة للتقدّم والتطوّر المهني، حيث تقوم دولفين للطاقة المحدودة بتدريب الموظفين وهم على رأس عملهم، وتدعمهم بدورات تدريبية وفرص الدراسة والتقييم الذاتي، بالإضافة إلى ذلك، تخصص الشركة مدرباً لكل خطة تطويرية لدعم الموظفين في مسيرتهم التدريبية.
تعمل دولفين للطاقة المحدودة مع المؤسسات التعليمية على توفير برامج التدريب العملي الداخلي للخريجين الشباب، حيث يمضي المتدربون الجامعيون ما يقارب الشهرين في وظيفةٍ بدوام كامل للاستفادة من التدريب على رأس العمل، وتطبيق المعارف النظرية، ودعمها بتجارب وخبرات عملية.