المركز الإعلامي

دولفين للطاقة تشارك في معرض قطر المهني2012

أبوظبي، 28 مارس 2012: أعلنت شركة دولفين للطاقة المحدودة في دولة قطر مشاركتها في معرض قطر المهني 2012 المقام في مركز قطر الوطني للمؤتمرات خلال الفترة من 1 – 5 أبريل 2012.

يقام هذه المعرض تحت رعاية سمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي عهد الدولة، ويهدف إلى تزويد الطلاب القطريين بالعديد من الفرص التعليمية والمنح الدراسية بالإضافة إلى فرص التدريب والتوظيف التي تؤهلهم إلى دخول سوق العمل وبناء مستقبلهم الوظيفي.

وباعتبارها الراعي الذهبي، تحرص شركة دولفين للطاقة على تسجيل حضور متميز في هذا المعرض المهني من خلال توفير تسهيلات للباحثين عن العمل لتقديم سيرهم الذاتية عبر الإنترنت، وإجراء مقابلات للمرشحين للعمل في جناح الشركة بالمعرض. علاوة على ذلك، تقدم الشركة جلسات استشارية للخريجين لمساعدتهم على تطوير مسارهم الوظيفي.

وتأتي مشاركة دولفين للطاقة في هذا المعرض في وقت تحقق فيه تقدماً ملحوظاً في استراتيجية التقطير لديها ، حيث تشهد الشركة تزايداً مستمراً في أعداد القطريين الملتحقين بالعمل بها. وجدير بالذكر، أنه منذ مارس 2012 ،  استطاعت الشركة رفع نسبة القطريين العاملين بها إلى 32% محققة بذلك زيادة قدرها 7% مقارنة بالعام الماضي. مما يوضح بالتالي الخطوات الإيجابية التي تتخذها الشركة في سبيل تحقيق هدفها المتمثل في الوصول إلى نسبة تقطير تبلغ 33% بنهاية العام الحالي.

وعن مشاركة دولفين للطاقة بهذا المعرض، علق السيد عادل أحمد البوعينين، مدير عام الشركة في دولة قطر،على أهمية هذه الفعاليات قائلاً: ”يمثل هذا المعرض أهمية جوهرية لاستراتيجية التقطير التي تنتهجها الشركة، حيث يتيح لنا الفرصة للتعامل بصورة مباشرة مع الشباب القطريين المتميزين وتقديم الدعم اللازم للمرشحين للعمل إما من خلال توفير فرص عمل لهم بالشركة أو عن طريق تقديم الإرشادات التي تفيدهم في بحثهم الوظيفي. كما سنقوم بعرض عدد من الوظائف الفنية والإدارية الشاغرة لدينا إلى جانب عدد من المنح الدراسية وفرص التدريب الداخلي والتي نأمل من خلالها جميعاً أن نحقق مزيداً من النجاح هذا العام."

جدير بالذكر أن دولفين للطاقة حققت خلال الشهور الإثني عشر الماضية سجلاً مميزاً في توظيف الشباب القطريين والإبقاء عليهم. وقد عززت الشركة هذا الإنجاز بإعداد عدة برامج تهدف إلى استقطاب مزيد من الشباب القطريين وتعميق تجربة عملهم في الشركة.

ويعدّ نموذج الكفاءات الجوهرية الذي أطلقته الشركة بعد مضي خمس سنوات فقط على عملياتها، واحداً من أهم البرامج المستخدمة حيث يقدم هذا البرنامج إطاراً فعّالاً يساهم في عملية اختيار الموظفين وتقييم أدائهم بالإضافة إلى تطوير مسارهم الوظيفي.

علاوة على ذلك، قامت الشركة بتعزيز عدد من السياسات المتبعة بها ومنها سياسة الإجازة الدراسية التي تجيز للموظفين القطريين متابعة تقدمهم الدراسي أثناء عملهم بالشركة من أجل الحصول على شهادة أكاديمية أو مهنية تتعلق بأعمال الشركة.

كما تواصل الشركة تقديم برنامج المنح الدراسية للطلاب القطريين من حملة شهادة الثانوية العامة. علاوة على ذلك، استحدثت الشركة علاوة الإبقاء على الموظفين المواطنين لتشجيع الموظفين القطريين على متابعة مستقبلهم الوظيفي في الشركة من خلال تقديم مكافآت مالية لهم لالتزامهم بالعمل بالشركة ومتابعة تقدمهم الوظيفي.

وتابع السيد البوعينين كلامه قائلاً: ”من الضروري لنا الاهتمام بتدريب الموظفين القطريين وتطوير قدراتهم المهنية لخلق شعور بالانتماء إلى الشركة لديهم. ولهذا قمنا بإعداد برامج الإحلال الوظيفي وخطط التطوير الفردية ، وجميعها جزء أساسي  من البرامج التي نقدمها للموظفين القطريين.“

علاوة على ذلك، تهتم دولفين للطاقة بتكريم الموظفين القطريين على أدائهم المتميز. فقد منحت الشركة خلال الشهور الإثني عشر الماضية شهادات تقدير لستة وأربعين موظفاً قطرياً تقديراً لحصولهم على نتائج ممتازة بعد استكمال دورات تطوير القدرات الفردية التي خضعوا لها، وعلى استكمال دراساتهم الجامعية والعليا.

ثم ختم السيد البوعينين كلامه قائلاً: ”لقد قمنا في دولفين للطاقة بتعزيز كل تلك البرامج بتوفير بيئة عمل بنّاءة تساعد موظفينا على التطور في مسارهم الوظيفي ، حيث قمنا بتنفيذ برنامج خاص للمكافآت تقديراً على أدائهم المتميز. فمن المهم أن نحتفي بموظفينا المتميزين بهذه الطريقة لكي نشجع الآخرين على أن يحذوا حذوهم ."

عودة